武汉四方光电科技有限公司
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人才招聘

 

四方光电自成立以来,一直推进" 人才兴企"战略,始终坚持以"人"为本的用人理念,重视员工综合素质、能力的培养,以及健康福利保障,为员工提供健康的工作环境和氛围。在企业持续成长的同时,关注员工的职业发展,为各层面员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。

 

四方已建立了具有内部公平性和外部竞争力的人力资源管理体系,培养一支不断创新、追求卓越的员工队伍,实现了人力资源管理的可激励性和能动性,提升了企业的核心竞争力。目前,公司员工70%人员具有本科及以上学历,15%人员具有中、高级职称,为四方光电持续、健康发展提供了有力的支撑与服务。

 

随着公司规模的扩大,业务的快速增长,四方光电已步入快速腾飞的关键时期,我们期待着有理想、有抱负、有才干的优秀人才加盟四方,在广阔的舞台上开启精彩的职业生涯,收获更多的喜悦。

 

● 招聘流程

简历投递邮箱:cubic@vip.163.com

备注:在收到简历后,我们会在2周之内筛选简历并通知符合条件的人员进行初试,不符合条件的人员则不作回复。

 

薪酬福利

为了吸引和留住优秀人才,增强企业的凝聚力,四方推行了极具竞争力的薪酬体系,以确保各岗位薪酬水平在武汉市同行业中具有较强的竞争力。同时公司还建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,具体如下:

1、五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金)。

2、上下班通勤车接送。

3、工作餐、住宿(标准两人间,配备空调、热水器、无线网络)以及娱乐体育设施。

4、按照国家相关规定享受带薪年假。

5、培训与发展:不定期的员工培训、完善的职业晋升发展机制。

6、户外拓展、旅游、生日聚会,各种文化娱乐活动等。

7、节日礼物、档案托管、党组织关系挂靠。

8、年终业绩奖及优秀员工奖等。

 


 

人才培养

 

员工能力提升是四方进步的基石。为了系统开发员工的潜力,提升员工的素质能力。公司根据岗位特点和业务需求,开展了从基础知识到专业技能等丰富多样的内部培训,同时不定期邀请国内知名的专家到企业授课。通过内外教育资源的结合,逐步培养一支不断创新、追求卓越的优秀队伍。

 

通过公司近几年在员工培训上的大力投入及对大量培训课程的总结,目前已建立起一套具有四方特色的培训体系。即根据培训对象、培训内容和层次等分为三个方面:

 

● 带教制度

为了帮助新员工尽快适应四方,快速掌握岗位工作技能,达到岗位要求,公司建立了一套有效的一对一带教制度。即在新员工入职的第一天,部门领导会指派一位技术精湛或经验丰富的资深员工作为新员工的带教老师,负责为新员工设计系统完善的培训课程,对新员工在工作、生活等方面进行指导和帮助,为其答疑解惑,帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。为了确保带教老师能够认真负责地指导新员工,公司要求新员工转正时需要对自己的带教老师给予客观的评价。

                                              

● 晋升渠道

为了给每位员工提供清晰的职业发展通道,充分发挥每位员工的优势和长处, 结合公司岗位需求,实行双向晋升通道,让具有管理潜质和管理能力的员工培养成为中高层管理者,使潜心钻研技术、有技术特长的员工顺利成长为技术专家或技术总监。同时为了确保晋升通道公开、公平、公正、透明,公司建立了任职资格管理制度,即在清晰的岗位职责基础上,明确各专业级别的任职资格标准。